親の通院に付き添うために、会社を休む。
言葉にすると、それだけのことに見える。
だが実際にやってみると、診察の時間だけを空ければ済む話ではなかった。車で迎えに行き、病院で待ち、医師の説明を聞き、会計を済ませ、薬局に寄り、実家へ送り届ける。そこまでを一つの予定として見る必要があった。
私は母の術後の通院に付き添う中で、仕事の休み方そのものを考えるようになった。
今回は、親の通院付き添いで仕事を休むときに、私が考えたことを整理しておきたい。
通院付き添いは、半日では収まらないことがある
母の通院は、たいてい午前中に入っていた。
ただ、いつも午前とは限らない。術後の経過観察では、通常の外来診察が終わった午後に呼ばれる日もあった。検査の順番や担当医の都合で、時間が午後にずれることもある。
最初のころ、私は半休で何とかならないかと考えていた。
朝、実家へ迎えに行く。病院まで車で向かう。診察を受ける。終わったら実家へ送り届ける。そこから会社に向かう。
頭の中では、午後から出社できるような気がしていた。
しかし、実際にはそう簡単ではなかった。
病院の予約時間は、あくまで目安だ。診察が遅れることもある。検査が追加されることもある。医師の説明を一緒に聞けば、母が理解できたこと、聞き逃したことを帰りにもう一度確認する時間も必要になる。
会計にも待ち時間がある。薬が出れば薬局にも寄る。ストマ用品の確認が必要な時期は、別の薬局へ回ることもあった。
そうして実家へ送り届けると、もう昼を過ぎている。
母を降ろしてすぐ帰れるわけでもない。体調を見て、必要なものを聞き、冷蔵庫や書類を少し確認する。頼まれていた買い物があれば寄る。
そこから会社へ向かっても、着くのは午後のかなり遅い時間になる。
仕事の予定としては、半日で組みたくなる。だが、通院付き添いは、移動、待ち時間、説明、薬、帰宅後の確認まで含めて一つの予定だった。
ここを小さく見積もると、自分も職場も苦しくなる。
休むことへの抵抗は、思ったより大きかった
母の通院付き添いが始まったころ、私は転職して間もない時期だった。
入社して日が浅く、有給休暇はまだほとんどなかった。だから休むとなれば、欠勤にするしかない。長い会社員生活の中で、欠勤というものにほとんど縁がなかった私には、それだけで小さくない抵抗があった。
もちろん、母の通院が必要なことは分かっている。
母は免許を返納しており、実家の地域では公共交通機関もほとんど使えない。術後で体力も落ちていた。病院へ一人で行かせることは、現実的ではなかった。
それでも、会社を休む連絡を入れるとき、少し身構えた。
新しい職場で、自分の仕事ぶりをまだ十分に見てもらえていない。周囲から見れば、事情はどうあれ、入社して間もないのに休む人に見えるかもしれない。
そう思うと、説明の言葉を探した。
親の通院に付き添うために休む。
それ以上でも、それ以下でもない。だが、自分の中では、仕事に穴をあけることへの引っかかりが残った。
今なら、もう少し淡々と考えられる。
親の老いは、仕事の都合に合わせて進んでくれるわけではない。通院、手続き、急な体調不良は、平日の日中に起きる。会社員として働いている以上、どこかで仕事の時間とぶつかる。
休むことに慣れすぎる必要はない。
ただ、休まなければならない場面があることは、早めに自分の中で認めておいた方がいいと思う。
会社には、早めに「予定」として伝える
通院付き添いで仕事を休むとき、私が大事だと思うようになったのは、予定として扱うことだ。
親の用事だから仕方なく休む。
急に発生した家庭の事情として処理する。
そういう形が続くと、職場にも自分にも負担が残る。
定期通院で日程が分かっているなら、できるだけ早めに職場へ伝える。診察時間だけでなく、移動を含めて一日休む可能性があるなら、その前提で共有する。
私の場合、最初のころは「午前中で終われば午後から出ます」と言いたくなった。
少しでも仕事に戻る姿勢を見せたかったのだと思う。
だが、実際には戻れないことが多かった。戻れるか分からない予定を、戻れるかもしれない形で伝えると、周囲も予定を組みにくい。
それなら最初から、一日休む可能性が高いと伝えた方がよかった。
午前中は病院。
午後は実家へ送り届け、薬や手続きを確認する。
緊急でなければ、その日は仕事を入れない。
そう割り切った方が、結果的に職場にも迷惑をかけにくい。
通院付き添いは、私用ではある。だが、単なる気分転換の休みではない。家族の生活を支えるための予定だ。
だから、後ろめたさで小さく説明するより、必要な範囲をきちんと伝える。
その方が、仕事の段取りもしやすくなる。
休む前に、仕事を小さく分けておく
通院付き添いの日は、思ったより疲れる。
病院で待っているだけでも、気が張る。医師の説明を聞き、母の様子を見て、帰りに必要な用事を済ませる。家に戻るころには、仕事をする頭に切り替わりにくい。
だから、休む前に仕事を小さく分けておくことが大事だと感じた。
その日に自分がいないと止まる仕事は何か。
前日までに済ませられることは何か。
誰かに一時的に見てもらう必要があるものは何か。
連絡だけしておけば進むものは何か。
私は管理する立場でもあるため、自分が休むことを、単に不在にするのではなく、仕事の棚卸しとして見るようになった。
親の通院は、予定が読める介護の一つだと思う。
急な転倒や入院と違い、定期通院は日程が事前に分かる。だからこそ、その日に向けて仕事を少し前倒しできる。
もちろん、すべてが思い通りにはいかない。
急ぎの案件が重なることもある。会議を動かせないこともある。周囲に説明しにくい仕事もある。
それでも、前日になって慌てるよりは、数日前から「この日は不在」として仕事を分けた方がいい。
通院付き添いは、親の予定であり、自分の予定でもある。
職場の予定表にも、自分の頭の中にも、最初からそう入れておく必要がある。
介護休暇や会社の制度も、一度は確認しておく
親の通院付き添いをしていると、有給休暇だけで考えてしまいがちだ。
私も最初はそうだった。
休むなら有給。なければ欠勤。そういう単純な理解だった。
しかし、仕事と介護を両立するための制度には、介護休暇や介護休業、短時間勤務などの選択肢がある。実際にどの制度を使えるかは、本人の雇用形態や会社の規程によって確認が必要だが、知らないままにしておくのはもったいない。
厚生労働省の資料を確認すると、育児・介護休業法は2024年に改正され、2025年4月1日から段階的に施行されている。介護離職を防ぐため、企業側にも制度の周知や意向確認などが求められる方向になっている。
参考にした公式情報：厚生労働省「育児・介護休業法について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
制度の細かい条件は変わることがある。だから、記事を読んで判断するのではなく、自分の会社の就業規則や人事担当、厚生労働省の最新情報を確認した方がいい。
ただ、私がここで言いたいのは、制度を使いこなそうという話だけではない。
制度があると知っているだけで、気持ちが少し違う。
会社を休むことを、個人のわがままや特別な迷惑として抱え込まなくて済む。働きながら親を支える人は、これからもっと増える。自分だけが例外的なことをしているわけではない。
そう思えるだけでも、通院付き添いの重さは少し変わる。
親の説明を一緒に聞く意味
通院付き添いで仕事を休む意味は、車を出すことだけではない。
私は、医師の説明を一緒に聞くことにも大きな意味があると感じている。
母は診察室で説明を聞いている。その場ではうなずいている。だが、帰りの車の中で確認すると、細かなところは抜けていることがある。
薬の飲み方。
次回の予約。
検査結果の意味。
ストマ用品の扱い。
気をつける症状。
本人が理解しているつもりでも、家に戻ると分からなくなることがある。高齢だからというだけではない。病院の説明は、元気な人が聞いても一度で整理しきれないことがある。
隣で一緒に聞き、必要なことをメモする。
帰りにもう一度確認する。
分からなければ、次回聞くこととして残す。
それだけでも、通院付き添いの意味はある。
母にとっても、一人で説明を受けるより安心するように見えた。私にとっても、母の状態を医師の言葉で確認できることは大きかった。
仕事を休んでまで行く必要があるのか。
そう考えたことはある。
だが、通院は単なる送迎ではなかった。母の状態を、家族が同じ場で確認する機会でもあった。
毎回付き添えない前提も作っておく
とはいえ、すべての通院に家族が付き添えるとは限らない。
仕事がある。出張もある。自分の体調が悪い日もある。急な会議や締切が重なることもある。
親の通院を大事にすることと、毎回必ず自分が行くことは、同じではない。
ここを分けておかないと、支える側が行き詰まる。
私の場合、最初のころは、自分が行くしかないと思っていた。実家は交通手段が乏しく、母の体力も戻っていなかったため、それが一番現実的だった。
ただ、今後もずっと同じ形で続けられるとは限らない。
タクシーを使う日を作れるか。
病院の予約時間を調整できるか。
薬をまとめて受け取れるか。
親戚や近所の人に頼む場面があるか。
ヘルパーや配食など、通院以外の生活支援を増やすことで、通院日の用事を減らせるか。
そういう選択肢を少しずつ考えておく必要がある。
毎回付き添えない自分を責めるのではなく、付き添えない日にも困らない仕組みを考える。
その方が、長く支えられる。
親の通院は、一度きりのイベントではない。術後の経過観察、薬の確認、体調変化への対応として、何度も続く。
だから、最初から持久戦として見ておく必要がある。
仕事と親の通院は、どちらか一方ではない
親の通院付き添いで会社を休むとき、私は何度も、仕事と親の間で板挟みになった。
仕事を休めば、職場に迷惑をかける。
通院に行かなければ、母が困る。
そう考えると、どちらを選んでも少し引っかかりが残る。
だが、今は少し考え方が変わった。
仕事も、親の通院も、どちらも自分の生活の一部だ。
会社員として働くことも、親の老いに向き合うことも、切り離せない。50代後半になると、仕事だけで生活が回っているわけではなくなる。親のこと、実家のこと、自分の老後のことが、同じ予定表の中に入ってくる。
だから、どちらかを完全に優先するというより、両方を崩さないために段取りを作るしかない。
通院日は、最初から一日予定として見る。
会社には早めに伝える。
仕事を小さく分ける。
制度を確認する。
医師の説明を一緒に聞く。
毎回付き添えない前提も考える。
一つひとつは地味なことだ。
だが、この地味な準備がないと、親の通院はそのたびに大きな負担になる。
私もまだ、うまく整えられているわけではない。母の通院予定が入るたびに、仕事の予定表を見て、どう動くかを考えている。
それでも、最初のころよりは、少しだけ落ち着いて向き合えるようになった。
親の通院に付き添うことは、親のためだけではない。将来の自分が、同じように誰かの助けを借りる日を想像する時間でもある。
慌てず、抱え込みすぎず、仕事も親の暮らしも続けられる形を探していきたい。
定時のあとの時間を使って、少しずつ通院付き添いの段取りを整えていく。
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