母の退院が近づいたとき、私が先に考える必要があったのは、迎えの時刻ではなかった。
退院日は、急な入院と違って日程が早くから決まる。それなのに、その日が何時に終わるのかは、当日になっても読めなかった。
親の退院に付き添う日を仕事の予定へ入れるなら、病院へ迎えに行く時間だけを空ければよいように見える。だが退院は、病院を出たところで終わる予定ではなかった。
この記事では、退院日の休みを当日だけで区切らず、翌日の余白まで含めて決める考え方を整理する。家族側で確認する項目ではなく、職場へどう伝えるかに絞る。
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退院日は、日程が読めるのに終わりが読めない
親の用事で休む日は、性格が同じではない。私が経験した範囲でも、次の三つに分かれた。
| 休む日 | 日程 | その日の終わり | 職場へ伝えられる時点 |
|---|---|---|---|
| 定期の通院付き添い | 前もって決まる | 送り届けた時点で区切れる | 数日前 |
| 急な入院 | 決められない | その日のうちには決まらない | 当日 |
| 退院の付き添い | 前もって決まる | 退院先での生活が始まるまで続く | 前もって伝え、当日に補う |
急な入院の日は、連絡そのものが当日になる。急な入院の日に職場へ何を伝えたかでは、まず職場を離れることだけを伝え、仕事の整理は後から追いかけた。
退院日は違う。日程が決まるため、前もって伝えられる。ところが終わりの時刻だけは、当日まで確定しない。
前もって伝えられるのに、終わりを決められない。この二つのずれが、退院日の休みを組みにくくしている。
だから私は、退院日の予定を退院時刻からではなく、退院先から逆算するようになった。
休む長さは、病院ではなく退院先で決まる
母は入院前、実家で一人暮らしをしていた。手術後は体力が落ち、新しく必要になった生活上の手入れも加わった。
退院できることと、元の家で一人暮らしを続けられることは同じではない。病院の相談窓口とも話し、母はいったん私のマンションで過ごすことにした。住まいと支援を組み直した経緯は、退院後に母の一人暮らしを整えた記事に書いている。
仕事の休み方を考えるときも、退院先が決まっていなければ、必要な時間は見積もれない。
- 病院から実家へ送るのか
- 家族の家へ連れて行くのか
- 別の支援先へ移るのか
行き先が変われば、移動時間だけでなく、着いた先で最初に誰が支えるかも変わる。同じ「退院日」でも、半日で区切れる人と、終日かかる人がいる。
私の場合は、送り届けて帰る日ではなく、その日から一緒に暮らし始める日だった。だから休みは終日で取るしかなかった。
職場へ伝える前に決めるのは、迎えの時刻ではない。その日の夜、誰がその家にいるかである。そこが決まれば、必要な休みの長さは自然に決まる。
職場へは、戻る時刻ではなく次に連絡する時点を伝える
退院日は事前に決まるため、職場へ早めに伝えられる。一方で、何時に戻れるかは確定しにくい。
私は、伝える内容を前日までに分かることと、当日にしか分からないことへ分けている。
| 分け方 | 伝える内容 | 伝える時点 |
|---|---|---|
| 前日までに伝える | 休む日、終日不在の見込み、期限のある仕事の扱い、当日の連絡先 | 日程が決まった時点 |
| 当日に伝える | 退院先へ着いたこと、翌日以降も休みが必要かどうか | その日のうち |
決まった退院日が動くこともある。本人の状態や病院の判断で、前後へずれる可能性は残る。日付を職場へ伝えるときは、変わる場合があることも一緒に伝えておきたい。
後から動かすより、動く前提を先に共有しておく方が、周囲は予定を組みやすい。
退院日に言ってしまいがちなのは、「終われば出社します」である。私はそこを約束しない。代わりに約束するのは、いつ次の連絡を入れるかにしている。
戻れる時刻は当日まで分からない。しかし、連絡できる時点なら前もって決められる。職場が待っているのは私の帰社ではなく、その日の予定を組み直せる情報の方だった。
病名や手術名、退院後の細かな生活まで説明する必要はない。休む日と仕事の扱い、そして次に連絡する時点。伝える中身はその三つで足りた。
相談の順番そのものは、通院付き添いで仕事を休むときの伝え方と変える必要がない。退院日で足すのは、当日の追加連絡を最初から予定へ入れておくことだけである。
半休で足りるかは、退院後を誰が担うかで決まる
親の退院が午前中なら、午後から出社できるように思える。
実際に半休で足りるかは、病院を出た後を誰が担うかで変わる。家族が迎えに行き、別の人が退院先で受け入れる。移動が短く、手続きの時間も読める。その条件がそろえば、半休を検討できる場合もある。
反対に、同じ人が迎え、説明、荷物、送迎、その後の確認まで担うなら、半休で戻る前提は置きにくい。
私は退院日を、次の三つの区切りで見ている。
- 病院を出るまで
- 退院先へ着くまで
- 親がその場所で過ごし始められるまで
三つ目まで自分が担うなら、終日休む可能性を先に職場へ伝える。二つ目で家族へ引き渡せるなら、半休で組める余地が出る。区切りの数ではなく、自分がどこまで担うかで決めればよい。
どの休暇を当てるかは、勤務先の制度で変わる。親の退院という用事だけで介護休暇の対象になるとは限らず、厚生労働省の介護休暇の案内にある対象家族の状態と、勤務先の申請方法を確かめる必要がある。無給か有給か、時間単位で取れるかによる選び方は、介護休暇があるのに有給で休んだ理由に整理した。
私は母の用事に通常の有給休暇を使ってきたが、退院日にどの休暇を当てたかまでは記録が残っていない。そのため、特定の休み方を体験として勧めることはしない。
退院日の休みは、翌日の余白まで含めて取る
退院日が長くなるのは、家族の予定が詰まっているからだけではない。
親本人にとっても、朝から待ち、移動し、環境が変わる一日になる。着いてすぐ、家での動作を全部確認できる状態とは限らない。当日に詰め込まなかった分は、翌日以降へ残る。
家族側で確認する項目は、入院・退院のとき家族が確認することへ分けた。ここで考えたいのは、それが仕事の予定にどう跳ね返るかである。
退院日の休みを申請するとき、私は翌日の午前も一緒に見ておく。
- 朝のうちに、病院や家族へ連絡できる時間を空ける
- 判断を待たせる打ち合わせを、翌日の午前に置かない
- 半日だけ抜けられる余地を残し、必要なければそのまま働く
空けておくのは時間であって、休みではない。使わなければ通常どおり働けばよい。
翌日を先に埋めてしまうと、家で何か起きたときに、仕事の側から動かせなくなる。医療上の判断は家族だけで行わず、病院から案内された連絡先に従うことになるが、その電話をかける時間さえ確保できなくなる。
退院日を一日で閉じるより、当日と翌日の午前という二か所に余白を置く。私はその方が、職場に予定を組み直させる回数を減らせると考えている。
退院日は、親がその場所で過ごし始めるまでと考える
母の退院後、私たちは約2か月同じ家で暮らした。その期間が必要になることを、入院した日に見通せていたわけではない。
退院日も、先の生活を全て決める日ではない。ただし、病院を出た後の行き先と、最初に支える人だけは決めておく必要がある。職場の休みも、その範囲を支えられる長さで考える。
私が退院日の予定へ入れるのは、迎えの時刻だけではない。荷物と書類を持ち帰り、親を退院先へ送り、その場所で過ごし始められることを確かめる。そこまでを一つの予定にする。
会社へ戻れる時刻ではなく、親を生活の場所へつなぐところまでを休みの範囲に入れておく。退院日を病院の予定だけで終わらせないための線引きは、そこにあると思う。
