有給休暇

数年前から部下の休みの届を承認する立場になった。理由の欄は空欄でよいと思いながら、管理する側としては事情をある程度把握する必要もある。両方の側に立ってみると、必要なのは理由の中身ではなく、いつからいつまでいないのかという不在の幅だった。

管理職が親の介護で休むとき、部下にどう見えるのか。仕事を調整する立場の会社員が、周囲の気持ちを決めつけず、自分の休み方が職場の基準になる怖さを考えた。

休暇申請の理由欄に「私用」と書くか、親の介護と書くか。厚生労働省の説明を確かめ、病名まで広げず仕事への影響を伝える範囲を整理した。

「無給」の二文字で読むのをやめていた介護休暇を調べ直した。賃金がどこに出るか、買い物や役場の用事に使えるか、取得の条件は何か。結論は変わらなかったが、選ぶときに見るものが変わった。