職場への伝え方

数年前から部下の休みの届を承認する立場になった。理由の欄は空欄でよいと思いながら、管理する側としては事情をある程度把握する必要もある。両方の側に立ってみると、必要なのは理由の中身ではなく、いつからいつまでいないのかという不在の幅だった。

休暇申請の理由欄に「私用」と書くか、親の介護と書くか。厚生労働省の説明を確かめ、病名まで広げず仕事への影響を伝える範囲を整理した。