働き方

数年前から部下の休みの届を承認する立場になった。理由の欄は空欄でよいと思いながら、管理する側としては事情をある程度把握する必要もある。両方の側に立ってみると、必要なのは理由の中身ではなく、いつからいつまでいないのかという不在の幅だった。